近年来，礼泉县纪委监委不断加强干部队伍建设，通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”等方式，用好用活常态化谈心谈话，推动纪检监察干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

该县纪委监委把干部谈心谈话作为干部日常监督管理的重要手段，紧盯重点人、重点事、重点问题，抓早抓小、动真碰硬。对发现的倾向性、苗头性问题及时提醒、及时纠正，特别是对日常督查、群众反映工作不实、推进不力的干部，及时约谈。通过强化心理疏导，指出存在问题，纠正不良思想，督促及时纠正，切实达到“扯袖子、咬耳朵”的效果，防止小错酿成大错。

今年8月，礼泉县南坊镇纪委书记陈某某因工作滞后被县纪委主要领导约谈。从开始的“丢面子”到最后的“卸包袱”，通过谈心谈话，陈某某不仅理解了组织的良苦用心，也认识到了工作中的短板和不足。在随后的工作中，该镇纪委加压加力，明确思路，调整方法，其工作落后局面得到扭转。像这样的个别谈话已成为常态，礼泉县纪委监委班子成员定期与分管领域党员干部开展谈心谈话，围绕干部思想状况、履行职责情况、存在的问题和困难进行深入交流，面对面理思路，手把手教方法，点对点提要求，实打实解难题。同时，有针对性地了解掌握干部思想动态、意愿诉求和实际困难，帮助其缓解压力，轻装上阵。

在开展个别谈话的同时，集体谈话也没有落下，今年9月，礼泉县纪委监委对宣传信息、审查调查工作不力的6名镇办纪委书记和2名派驻组组长进行了“面对面”约谈，集中传导压力和责任。此外，为促进新进人员和岗位工作深度融合，该县纪委监委还注重加强新招录人员和年轻干部的谈心谈话，坚持“逢进必谈”、定期座谈，帮助其系好廉洁从政“第一颗扣子”，精选业务骨干同年轻干部“一对一”结对子、传帮带，通过工作示范、经验传授、谈心谈话等方式，护航年轻干部快速成长。

为确保谈心谈话取得实效，该县纪委监委结合干部管理权限、领导分工等明确谈话主体，谈话对象涵盖委机关、派驻机构、镇办纪委和巡察机构全体干部，确保谈心谈话全覆盖。今年以来，县纪委监委累计开展谈心谈话471人次。

“开展谈心谈话，既是对干部思想的‘问诊把脉’，更是‘体检治疗’。”礼泉县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续探索干部教育管理监督新路径，把干部谈心谈话固化为一项长效机制，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱。（礼泉县纪委监委）