高陵：严把执纪执法“程序关”

为提高纪检监察工作规范化水平，西安市高陵区纪委监委从制度入手，依据《监督执纪工作规则》《监察法实施条例》等相关规定，编印了《西安市高陵区纪检监察机关案卷文书资料汇总》，从问题线索受理处置、函询初核审查调查、审理移送司法机关、审批文书要求等方面对办案程序进行了规范。

针对部分干部在办案过程中取证不规范、主体身份材料提取不全的问题，制定《主体身份材料应提取哪些资料》《审查调查中与被审查调查人第一次谈话应具备哪些要素》等规定，并向各办案单位印发了《纪检监察机关查办案件中的实务问题》《常见违纪案件、职务犯罪案件证据指引》等实用性强、易操作的指导资料，确保办案人员能及时上手、一次弄通，主体身份、基础证据提取零误差。 （王蒙）

鄠邑：讲好秦岭违建警示教育课

为增强警示教育效果，深入汲取秦岭违建事件教训，西安市鄠邑区纪委监委创新形式，选拔11名年轻纪检监察干部担任秦岭违建警示教育中心讲解员，变参观学习为讲好警示教育课。

11名讲解员以全面从严治党和反腐败斗争亲历者的身份，围绕秦岭违建事件深入讲解违反政治纪律和政治规矩的教训，使观展者更全面、更深入接受思想洗礼。同时，该区充分发挥警示教育中心主阵地作用，在全区开展常态化警示教育，并将警示教育开展情况纳入党风廉政建设责任制考核。秦岭违建警示教育中心位于秦岭山脚，于2021年建成，中心以秦岭北麓西安境内鄠邑区的违建别墅整治为题材，生动展示了违建问题的危害，详细阐明了秦岭生态环境保护的重要性，截至目前共接待参观者131批3518人次。 （姜晓妮）

陇县：创新“小微权力”监督方式

今年以来，陇县纪委监委紧盯基层“小微权力”，积极创新监督方式，不断提升监督实效。

在全县持续推行“小微权力”监督制约机制，督促相关部门将村委会和村干部在服务群众过程中行使的权力事项进行梳理归纳、论证审核，编制村级“小微权力”清单，确保基层“微权力”在阳光下运行。进一步用活用好纪检监察智慧监督大数据平台，对教育、医疗、就业创业等领域民生资金分配使用情况开展动态跟踪和实时监督，拓展开发大数据“村级账户监督模块”，运用银行账户资金变动短信提醒功能，将全县村委会、村集体经济合作社、扶贫互助资金协会的372个账户资金支用数据纳入平台监管。截至目前，大数据平台共发现并移交党员干部违纪问题线索105件，立案50件，给予党纪政务处分33人，追回超发多发资金32.7万元。 （刘亮）

礼泉：全员接访常态化

“您反映的问题我们已及时转交城关街道纪工委，并督促尽快解决。”近日，礼泉县纪委监委组织部工作人员在信访接待室为群众排忧解难。

2022年以来，为进一步转变机关干部作风，及时解决群众“急难愁盼”问题，礼泉县纪委监委全面推行全员接访常态化工作机制，由领导干部带头在规定时间内开展接访，同时按照 “快查快结”要求，亲自督办处理各类接访件。机关各室部干部轮流接访，受理纪检监察业务范围内的检举、控告、申诉，确保群众“进得了门、说得上话”，推动问题在一线解决。优先安排年轻干部到信访室轮流学习锻炼，让他们在更加贴近群众的同时，锻炼沟通、应变等履职能力。自全员接访机制推行以来，共接访群众16批21人，受理问题线索5件，化解群众信访问题6件。 （王冠军 张美妮）

武功：探索“四步走”干部培训新模式

为进一步提高纪检监察干部履职能力，武功县纪委监委积极探索“述、辩、练、演”四步走干部培训新模式。

借鉴典型案例，针对线索研判、违纪分析、调查取证、问责处置中出现的疑点、难点和热点，设置模拟案例，“四步走”提升干部专业能力。首先，随机指定干部运用“述”的方式分析梳理模拟案例，提升干部独立思考、逻辑分析和语言表达能力。其次，分两组巧用“辩”的方式对模拟案件进行研讨，由一组对模拟案件的办理结果及办理过程提出质疑，另一组给予答复，锻炼干部的业务能力和团队协作性。再次，善用“练”的方式对办案流程分模块进行专题练习，不断规范办案程序。最后，特用“演”的方式模拟办案全过程，达到学以致用、固强补弱的效果。每种模式最后都由县纪委监委相关负责人进行总结指导，有效提升纪检监察干部队伍战斗力。 （闫心如）

韩城：“十个一”锻造全能型干部

2022年以来，韩城市委巡察办开展“十个一”活动，着力建设学习型机关、锻造全能型干部。

“十个一”活动即：机关干部每天自学一小时，完成“学习强国”学习任务，开展理论业务自学；每周集体学习一次，学理论政策、法规业务，强化政策理论武装；每月进行一次学习交流研讨，谈体会学经验、强素质提能力，营造浓厚的学习氛围；每月开展一次巡察知识测试，考理论、测业务，巩固提升专业素养；每月每人撰写一篇新闻稿件，促动手、强提升，树立巡察责任感；每月开展一次信息化技能比赛，比操作、赛技术，提升巡察信息化水平；每月召开一次运行分析会，查问题剖原因、强弱项补短板，规范工作运行；每季度进行一次公文展评，严格式、比质量，提升干部文字综合表达能力；每季度开展一次警示教育，谈感悟、守初心，加强机关廉政建设；每轮巡察每个组形成一篇理论文章，谈做法、谈经验，提升巡察工作质效。 （秦渭平 吕佳）

宜川：三项举措做好政风行风评议

为持之以恒加强政风行风建设，着力推动解决社会关注度高、群众反映强烈突出问题，宜川县纪委监委实施三项举措做好政风行风评议活动。

一是细化评议内容，强化责任监督问效。深入查找政风行风建设中依法履职、落实全面从严治党要求、解决群众反映强烈突出问题方面的薄弱环节，对全县67个部门和行业单位进行评议，强化了责任监督问效。二是创新方式方法，实现公开透明。按照“应评尽评”和“公开透明”的原则，采取“社会评议”和“综合考评”相结合的办法，号召社会各界群众广泛参与，实现了评选的公开透明。三是强化结果运用，促进问题整改。在全县通报评议结果，将评议结果列入年度目标责任考核、党风廉政建设责任制考核范围，对收集到的群众意见建议进行归类整理并反馈给被测评部门单位，督促其限期整改。 （郝岩）

榆阳：开展处分决定执行“回头望”

为维护纪律处分的严肃性和权威性，榆林市榆阳区纪委监委聚焦纪律处分决定执行的关键环节，开展“回头望”专项检查，切实打通监督执纪“最后一公里”。

坚持纪律处分决定执行检查常态化，印发关于开展专项检查的通知，要求各部门单位对处分决定执行情况开展自查，同时成立专项检查组，对近两年来办结案件的处分决定执行情况开展全方位“拉网式”检查。检查紧紧围绕案件材料、组织人事档案及干部任免、工资变动等各项内容，对照受处分人员登记台账，逐一进行“过筛子”式核查销号。针对专项检查中发现的监管漏洞、制度短板、廉政风险等，形成《党纪政务处分决定执行汇编》，详细罗列受处分人员年度考核、处分期执行、工资待遇处理、职务晋升等方面的政策法规，确保纪律处分决定执行有章可循、规范执行。 （周亚军）

定边：扎实开展 “双亮”试点工作

近日，定边县深入开展干部作风整顿“双亮”试点工作。试点工作以亮明岗位身份、亮明工作职责为主题，以比学习、比能力、比业务、比奉献为载体，以“亮、学、赛、督、考”为路径，确立6个单位（3个部门、3个乡镇）为试点，通过试点先行、以点带面的原则，大力弘扬“勤快严实精细廉”的工作作风，巩固拓展干部作风集中整顿工作成果，提升全县干部履职尽责水平。

截至目前，全县共有72个部门单位、19个乡镇完成“三戴三上”（即戴党徽、戴工号、戴胸牌，让机构设置、职能职责、监督牌信息上门头、上墙头、上官网），总计69个部门单位和乡镇完成述职述责工作。“双亮”试点工作让全县干部不仅亮明身份、亮明职责，更亮出责任、亮出动力、亮出干事创业的精气神。 （宗婧）

勉县：量化考核激发派驻机构履职活力

近期，勉县纪委监委10名派驻纪检监察组组长在2021年度工作考核述职测评会上，分别就2021年以来如何强化政治监督、做实日常监督作述职报告，接受民主测评。

据悉，为激发派驻机构履职活力，该县制定了派驻机构量化考核办法，围绕政治监督、日常监督、审查调查、追责问责、自身建设5方面将派驻机构工作细化为26项，实行百分内量化评分和百分外加减分，通过实地考核、述职测评相结合的方式提高考核精准性，同时强化考核结果运用，提高了监督质效。2021年，勉县纪委监委10个派驻纪检监察组共处置问题线索88件，立案18件，党纪政务处分16人。其中，驻县政府办纪检监察组主动挖掘问题线索，发挥“室组”联动优势，严肃查处了县属国有企业负责人袁某等3人职务犯罪、职务违法问题。 （叶宁涛 雍平）

宁陕：建管并重加强巡察队伍建设

近日，宁陕县委巡察工作领导小组印发《关于十六届县委巡察人才库登记人员及使用管理的通知》，坚持以巡察人才库为基础建管并重，强化巡察干部队伍建设。

通知要求：各镇、各部门推荐巡察人才，由县纪委监委、县委组织部、县委巡察办联合初审，巡察工作领导小组审定，精心挑选出114名干部建立巡察人才库，其中副科级以上干部70人；列出巡察人才库登记人员年度使用计划，有序抽调人员参加巡察工作，切实做到“人岗相适”，如有人员确因个人特殊原因不能参与巡察，则由其所在单位党组织安排同级别干部参与；分批次组织人员参与巡察业务集中培训，储备巡察知识，提高巡察政治站位；巡察任务完成后，按照优秀、合格、不合格3个等次对参与巡察人员作出组织评鉴，将评鉴结果纳入干部个人档案，并及时反馈组织部门和所在单位，同时对优秀者进行通报表彰，对不胜任或不适宜巡察工作者调整出巡察人才库。 （吴兴敏）

柞水：靶向监督守好群众“钱袋子”

自惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理开展以来，柞水县纪检监察机关做实做细监督检查，坚决守护好群众的“钱袋子”。

聚焦“五个不漏”和“五个搞清楚”工作要求，由县纪委常委带队，组建7个监督检查组，采取“四不两直”监督方式，分别在每个镇（办）随机抽查3个村、每个村走访10户。目前已开展监督检查3轮，督促9个镇（办）和15个部门切实履行主体责任，发现问题35个，对工作推进缓慢的4个镇（办）进行现场督办，随机入户访谈群众40户，发现错发、多发、迟发、一人多卡等问题12个。截至2021年底，共查处惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题案件16件26人，其中党纪政务处分14人，组织处理12人，通报曝光3件3人。 （汪鹏 魏长安）