“刚一入职，我和其他三个新同志就参与了办案，跟着老同志学习办案经验，这对我们纪检‘小白’来说很受锻炼。今后，我们将爱岗敬业、担当尽责、接续奋斗，以青春之名担好时代之责。”近日，在永寿县青年干部交流座谈中，新入职的纪检监察干部杨蓓蕾分享了自己的心得感悟。

为了让新人尽快进入角色，全面了解审查调查程序和工作方式方法，近年来，永寿县纪委监委以纪检监察老同志带领新人进行实战培训，淬炼“打铁”本领，培育“青廉”人才。该县纪委监委以纪检监察工作“规范化法治化正规化”建设为抓手，聚焦纪检监察干部人员选用、思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做实“选、育、用、管”培养链条，全力打造自身正、自身硬、自身廉、堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

该县纪委监委坚持广拓渠道“选新苗”，用好招才引智、公开遴选、公务员招考等途径，严把政治、学历、能力三道关口，实现新进纪检监察干部学历结构、年龄结构“双优”。坚持综合历练“育好苗”，组织12名镇办纪检监察干部到委机关上挂锻炼，7人轮岗交流；选派17名纪检监察干部参与省市专项工作及培训学习，通过跟岗培训，该县纪检监察干部写作能力、办案水平等综合能力得到全面提升。坚持培根铸魂“促壮苗”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进政治理论学习制度化、规范化、常态化，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。先后举办学习贯彻党的二十大精神、审查调查安全学习研讨、纪检监察业务知识培训等专题培训班3期。分级分类开展“菜单式”、小课堂、知识竞答、以考促学等培训活动13期。

好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委将严管和厚爱相结合，通过观看警示教育片、开展谈心谈话、签订廉洁承诺书等方式从严教育、管理、监督、引导年轻干部有为有不为、知足知不足，对年轻干部的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，全面筑牢年轻干部拒腐防变防线。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。他们的成长不仅需要个人努力和奋斗，更需要组织的教育和培养。今后我们将做实做细年轻干部的日常监督和管理，对年轻干部成长成才的路径特点和不同岗位的廉政风险点精准施策，聚焦强思想、精业务、廉作风开展‘滴灌式’培养，厚植成长沃土，助推年轻干部‘蜕茧成蝶’。”永寿县纪委监委相关负责人表示。（永寿县纪委监委）