建平同志，刚才出示了你和李某的微信聊天记录、转账记录，以及你们合谋虚报养蜂数量、平分扶贫资金的电话录音，请详细谈一下你伙同李某骗取扶贫补贴资金的具体情况。”近日，陕西省旬邑县纪委监委机关会议室迎来了一场特殊的审查调查谈话——3名年轻纪检监察干部分别扮演谈话人、被谈话人，现场模拟与被调查人谈话的工作场景。

这是旬邑县纪委监委落实“三化”建设要求，通过情景模拟，强化工作技能的一个缩影。

“三化”建设开展以来，旬邑县纪委监委坚持问题导向、目标导向，针对当前谈话工作中存在的谈话程序、谈话内容以及谈话记录不规范等突出问题，探索出一种让人身临其境的学习形式——情景模拟。情景模拟的“主角”涵盖了县纪委监委所有纪检监察干部，通过“1+3模式”，即部室主任担任情景模拟“导演”，3名纪检监察干部现场模拟廉政谈话、批评教育谈话以及审查调查谈话等工作场景，并制作谈话笔录，让纪检监察干部通过真学实用，不断提高工作规范化水平。

谈话是纪检监察机关开展监督检查、审查调查工作的基本方法和手段，也是基本要求和技能，谈话能力的高低，直接关系到纪检监察工作的效率和质量。为切实提升模拟谈话质量，旬邑县纪委监委选取典型案例作为参考模板，认真制定谈话提纲，确保情景模拟做到形式活泼生动，内容既真实再现谈话过程中的矛盾冲突、有效提升参与者的谈话技能，又彰显纪律的严肃性以及做好思想政治工作的重要性。

“请你谈一下李某给你转账4500元时的具体情况？”

“我一年前借给他4500元，这次转账是他给我还的钱。”

“可刚播放的这段录音中，李某已经明确表示这是和你平分扶贫资金的钱。”

…………

在模拟现场，谈话人深挖细问、旁敲侧击，被谈话人严防固守、负隅顽抗，双方展开了精彩的博弈。“这种情景体验式的教学很实用也很新颖，通过参与情景模拟，纪检监察干部能够有效地将规范化的谈话流程入眼、入脑、入心。”参与了情景模拟的旬邑县郑家镇纪委书记邢敏颇有感触地说。

在情景模拟过程中，纪检干部不仅巩固了对谈话技能的运用，还能熟悉谈话知识与工作程序，特别是对新入职的纪检干部来说，效果显著。“这种学习形式给我们这些‘新手’上了一课，让我对谈话程序、谈话方式等都有了进一步的了解和认识。”旬邑县纪委监委干部第五剑飞说，通过情景模拟，自己以后参与审查调查谈话时再遇到类似情况，心里也不会慌张了。参与情景模拟的该县年轻纪检干部文蕊对此也感受深刻，“我切身体会到谈话工作的严谨、细致与专业，深知实践中更来不得半点马虎。”

情景模拟结束后，旬邑县纪委监委组织全体纪检监察干部开展点评交流，重点查不足、找问题，切实补齐短板，着力提高谈话技巧，增强谈话实效，确保有效运用“四种形态”，推动监督执纪常态化。“根据最新要求，被谈话人在最后要写明我已全部看过，而不是我已看过。”县纪委监委第一纪检监察室主任肖芳民点评道。“谈话中，尽量不要用是不是、有没有等词语进行提问，这会影响我们谈话人的思路和谈话整体进度。”“要注意被谈话人的微表情，随时准备转换谈话方向。”该县纪委常委、监委委员张军利认真点评参与演练干部的表现。

2020年以来，旬邑县纪委监委先后组织60余名纪检监察干部开展情景模拟实战演练12期，全县纪检监察干部精气神更加充盈、工作更加规范，监督执纪实战水平得到了较大提升。下一步，旬邑县纪委监委将继续定期开展情景模拟实战演练，并将模拟内容制成微视频，发给各镇纪委和派驻纪检监察组进行学习，切实推动全县纪检监察工作高质量发展。