“之前在办公室1年多的历练，我的文字综合能力得到了很大提升，现在调整到纪检监察室工作，又对审查调查能力提出了要求，对我来说是新的挑战，但我有信心可以做得更好……”近日，太白县纪委监委机关的一名干部在轮岗前交流谈话时说道。

今年以来，该县纪委监委把优化干部队伍作为加强自身建设的先手棋，通过研判分析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，对在县纪委机关、派驻纪检监察组工作的非领导职务的纪检监察干部，进行了工作岗位的轮换交流，进一步优化纪检监察干部队伍结构，着力提升干部能力素质，激发干事创业活力。

同时，为帮助轮岗交流干部尽快适应新岗位新要求，实现快速融合，该县纪委监委通过上派学习、“传帮带”等方式，帮助轮岗干部在实践中熟悉相关业务，在多方面的融合与历练中自我净化、自我提高。目前，全县纪检监察机关共有14名干部进行轮岗交流，涉及纪委监委机关8个室（部）4个派驻纪检监察组。

“下一步，我们将结合实际继续探索创新，破解轮岗交流过程中的桎梏，健全完善‘选育管用’全链条干部培养机制，激发干部工作热情，着力打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（太白县纪委监委）