“对于这次计量偏差问题，大家一定要痛定思痛，知耻而后勇，在今后的工作中进一步规范基础管理、提升工作效能、忠实履职尽责……”近日，延长石油燃气集团省天然气公司在对所辖分输站计量偏差问题开展全面调查的基础上，对相关责任人进行岗位责任查究并集体约谈。

去年以来，省天然气公司党委按照延长石油集团、燃气集团党委关于开展“两个责任”贯通联动一体落实改革试点工作要求，坚持从讲政治高度持续纠治只表态不落实、不担当不作为等形式主义官僚主义，制定实施《岗位责任查究制度》，从贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署、联系服务员工群众、履职尽责服务企业发展、学风会风文风及检查调研等四个方面，明确了应当进行岗位责任查究的22种形式主义官僚主义问题情形，将“四种形态”“三项机制”“三个区分开来”贯穿其中，将党的工作部门职能监督与纪委专责监督有机衔接，将管事与管人贯通实施，确保党委、纪委同心同向一体推进干部员工作风建设。 针对典型案例，在党委领导下由纪委组织纪律检查室和相关职能部门（单位）组成专项调查组，以“解剖麻雀”的方式对相关问题开展全面调查，重点从思想、作风和管理等层面深刻剖析问题根源，对发现的普遍性、倾向性、典型性问题，纪委及时下发监督建议书并督促有关单位落实整改，同时按照程序给予责任人口头批评、约谈、提醒、函询、内部通报、诫勉或调整岗位等处理。党委将查究结果及整改落实情况作为考核、任免、奖惩干部员工和相关决策的重要依据，推动建立“有权必有责、有责必担当、失责必追责”的岗位责任约束机制。

省天然气公司党委、纪委探索实施岗位责任查究制度以来，对关键岗位人员提醒谈话30余人次，运用第一种形态处置47人，有效预防各类苗头性、倾向性问题进一步坐大，干部员工的担当意识和制度执行力不断增强，工作作风持续转变，工作效能不断提升，企业高质量发展的步伐正在加快。（延长石油燃气集团纪委）